株式会社ヤマダホールディングス
2021年4月19日制定
2026年2月16日改定
ヤマダホールディングスグループは、経営理念「創造と挑戦」「感謝と信頼」をもとに役員および従業員が「行動規範」を遵守し、全てのステークホル
私たちは、あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、公正かつ誠実な企業活動を行います。
私たちにとってお客様は、すべての事業活動の起点です。
安全・安心かつ、すべての人に喜んでいただける商品・サービス・店舗のあり方を追求します。
私たちは、「人」を最も重要な経営資源と認識し、従業員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮できるよう、公平かつ公正な評価を通じて成長を促します。また、自律的なキャリア形成のための挑戦機会や充実した研修制度を通じた多様な能力開発を継続的に支援するとともに、従業員エンゲージメントの向上に努めます。
私たちは、株主・投資家の皆様からの期待に応えるため、エンゲージメントを強化し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指します。また、適時・適切に情報を開示し透明性の高い企業活動を推進するとともに、 インサイダー取引防止に努めます。
私たちは、あらゆる不適切な行為を防止し、公平・公正な取引を通じてサプライチェーン全体と信頼関係を築きながら、ともに発展するパートナーとしてさらなる絆を深め、共存共栄を図ります。
私たちは、全ての店舗や営業所などが地域の方々に愛され支えられて初めて存在意義を持つことを自覚し、地域の皆様と共存をはかり、社会インフラを支える企業として地域社会が抱える課題の解決に貢献します。
私たちは、常に人権や多様性を尊重し、人種・国籍・性別・宗教などを理由とした差別やハラスメントを防止し、児童労働や強制労働などの非人道的活動に関与しません。お互いの人格や個性を尊重し、安全と健康に配慮した労働環境の整備に努めます。
私たちは、事業活動を行うにあたり、資源の有効利用、再資源化、省エネルギー、廃棄物の削減、環境汚染の予防に努め、環境負荷低減と収益の双方を考慮した取り組みを進めます。
私たちは、自らの知的財産を保護・管理し、効果的に活用するとともに、他者の知的財産を尊重し、これを侵害しません。
私たちは、事業活動を通じて取り扱う個人情報や機密情報などに関して、個別方針および社内規程に従い、適切な保護・管理を徹底します。
私たちは、反社会的勢力との関係を一切持たず、また反社会的勢力による不当要求には一切応じません。常に社会常識と正義感を持ち、毅然とした態度で対応します。
私たちは、本行動規範に違反する、または違反するおそれのある行為を発見した場合、速やかに上長に報告するか、内部通報制度を利用します。会社は通報者に対し、いかなる不利益な取扱い（報復行為）も行いません。